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香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)楊何蓓茵5日在立法會(huì)表示，政府招聘公務(wù)員的一貫政策是透過(guò)公開、公平和具競(jìng)爭(zhēng)性的招聘程序，挑選最合適的應(yīng)征者填補(bǔ)公務(wù)員職位空缺。政府歡迎對(duì)公務(wù)員職位空缺有興趣的非公務(wù)員合約雇員參與公開招聘程序。據(jù)悉，非公務(wù)員合約雇員因具有政府工作經(jīng)驗(yàn)，一般較其他申請(qǐng)人占優(yōu)。過(guò)去一年合資格在職非公務(wù)員合約雇員和其他應(yīng)征者成功投考公務(wù)員職位的成功率分別為17%和5%。

在5日舉行的立法會(huì)會(huì)議上，有議員提出，有意見認(rèn)為面對(duì)公務(wù)員離職潮，具有一定政府工作經(jīng)驗(yàn)的全職非公務(wù)員合約雇員可以成為政府部門的重要人力資源。公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)楊何蓓茵回應(yīng)相關(guān)提問(wèn)時(shí)表示，根據(jù)各局／部門所提交的資料，在二○二二年六月三十日，各局／部門合共聘用了9903名全職非公務(wù)員合約雇員。當(dāng)中，香港郵政聘用了1397名全職非公務(wù)員合約雇員，為聘用最多全職非公務(wù)員合約雇員的部門。而根據(jù)各局／部門就最近一輪年度統(tǒng)計(jì)所提交的資料，在二○二一年九月至二○二二年八月期間，約有480名非公務(wù)員合約雇員獲聘為公務(wù)員。

楊何蓓茵表示，公務(wù)員和非公務(wù)員合約雇員的聘用目的和情況各異。非公務(wù)員合約雇員計(jì)劃，目的是為部門首長(zhǎng)提供靈活的方式雇用人員，以應(yīng)付各局／部門不時(shí)轉(zhuǎn)變的運(yùn)作及服務(wù)需求。非公務(wù)員合約雇員崗位一般用以應(yīng)付有時(shí)限、季節(jié)性或受市場(chǎng)波動(dòng)影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務(wù)。此外，如果有關(guān)工作所需的人手的工作時(shí)數(shù)少于公務(wù)員規(guī)定的工作時(shí)數(shù)，又或需要從市場(chǎng)招攬具備最新或特定專業(yè)知識(shí)的人才時(shí)，各局／部門也可考慮招聘非公務(wù)員合約雇員，以應(yīng)付有關(guān)工作需要。因此，公務(wù)員和非公務(wù)員合約雇員的薪酬、聘用條款及服務(wù)條件均不宜直接比較。

就非公務(wù)員合約雇員的服務(wù)條件方面，公務(wù)員事務(wù)局一直有提醒各局／部門應(yīng)作良好雇主的示范，在善用公帑的前提下盡可能給予非公務(wù)員合約雇員較佳的服務(wù)條件，而各局／部門亦會(huì)定期檢討非公務(wù)員合約雇員的薪酬及聘用條件。不少局／部門向合約雇員提供的聘用條件較《雇傭條例》的規(guī)定為佳，例如提供的年假數(shù)目比法例規(guī)定的為多，發(fā)放約滿酬金，以及給予所有全職非公務(wù)員合約雇員17天有薪公眾假期。

楊何蓓茵強(qiáng)調(diào)，政府招聘公務(wù)員的一貫政策，是透過(guò)公開、公平和具競(jìng)爭(zhēng)性的招聘程序，挑選最合適的應(yīng)征者填補(bǔ)公務(wù)員職位空缺。政府歡迎對(duì)公務(wù)員職位空缺有興趣的非公務(wù)員合約雇員參與公開招聘程序。鑒于相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)是招聘公務(wù)員的考慮因素之一，符合公務(wù)員職級(jí)基本入職條件的非公務(wù)員合約雇員，因具有政府工作經(jīng)驗(yàn)，一般確較其他申請(qǐng)人占優(yōu)。二○二一年九月至二○二二年八月期間，合資格在職非公務(wù)員合約雇員和其他應(yīng)征者成功投考公務(wù)員職位的成功率分別為17%和5%。

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