《秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺建設三年行動計劃（2024—2026年）》（簡稱“行動計劃”）發(fā)布，聚焦核心仍是“新質生產力”，其目的是通過新質力量的加速聚集，高質量發(fā)展動能的積蓄，以推動現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展蝶變。

新質生產力則以教育、科技、人才三個要素良性循環(huán)為基礎支撐。其中，人才作為推動創(chuàng)新的核心動力，是企業(yè)發(fā)展的動力來源、亦是產業(yè)“向新”的重要支撐。

人才舉措再發(fā)力

在秦創(chuàng)原新三年行動計劃中，人才作為創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐要素，主要從平臺、產業(yè)、服務三方面重點培育。

其中重點提到，支持建設西安吸引和聚集人才平臺；繼續(xù)實施秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目，推廣“校招共用”引才用才模式。

例如，人才平臺建設上，“三秦英才”引進計劃和特殊支持計劃就是錨定自然科學、工程技術、哲學社會科學與文化藝術等領域引進和遴選高層次人才、杰出人才、卓越技術技能人才和高水平創(chuàng)新團隊等。高校資源作為西安科創(chuàng)優(yōu)勢之一，與高校攜手亦是打通產學研鏈條。

再者，聚焦重點產業(yè)發(fā)展需求亦是重要方向。不僅要培育復合型科技經紀人、“科學家＋工程師”、卓越工程師和高技能人才隊伍，更編制重點產業(yè)急需緊缺人才目錄，針對所需發(fā)展人力資源服務產業(yè)。人才的資源配置已在向精準化、針對性地發(fā)展。

通過多種方式引導人才聚集于此，但能讓人才“留下”，讓其扎根成長、奮力結果則與長遠的發(fā)展環(huán)境緊密相關。

《行動計劃》中明確表示要在優(yōu)化科研項目和經費管理、推進高校和科研院所薪酬制度改革、落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵和科研人員職務科技成果轉化獎勵政策等持續(xù)推進。這正是基于發(fā)展的長遠考慮，以不斷優(yōu)化、完善的人才服務機制，打造穩(wěn)固又具創(chuàng)造力的“人才寶地”。

“人才市場”潮起云涌

人才資源的重要性不言而喻，此次新動作，是秦創(chuàng)原三年成果之上的再出發(fā)。

自2022年6月，《西咸新區(qū)建設省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)打造秦創(chuàng)原人才聚集高地三年行動計劃（2022-2024）》（簡稱“人才計劃”），秦創(chuàng)原人才大市場揭牌成立以來，秦創(chuàng)原便走上了打造全要素人才發(fā)展生態(tài)的路徑，打造產業(yè)鏈、創(chuàng)業(yè)鏈和人才鏈相融合的創(chuàng)新生態(tài)。

截至去年9月，秦創(chuàng)原人才大市場累計引進國內外知名人才機構22家，舉辦人才交流招聘活動181場，服務企業(yè)1183家次，引進各類人才30618名，保障企業(yè)用工超1萬人。

為促進優(yōu)質人才資源配置應用，秦創(chuàng)原的人才觸角也在向全世界延伸，不僅獲批了全省首家RCEP國際人才服務中心，更在全球8個國家（地區(qū)）成立海外人才工作站。

前不久，秦創(chuàng)原人才周正如火如荼開展，“十萬英才聚西咸”人才薈萃行動發(fā)布，通過實施校地合作引才行動、產業(yè)鏈人才倍增行動、海外人才歸雁行動等，深化人才引進、評價、培育機制改革，搭建人才集聚載體，計劃3年內引進培育高層次人才500名，集聚秦創(chuàng)原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10萬名。

同期，秦創(chuàng)原商學院揭牌，將圍繞為高層次人才“賦能”、為創(chuàng)新管理人才“提質”、為產業(yè)技能人才“增效”，打造全方位、全周期人才培育立體生態(tài)系統(tǒng)，建設“一站式”人才服務學院。

秦創(chuàng)原的“人才市場”則正以立體聯(lián)動人才服務體系，在“人才鏈”上發(fā)揮著關鍵作用。此次《行動計劃》上新，人才要素發(fā)展的再度發(fā)力，將為培育新質力量提供重要支撐。當前，原上的“風”正勁，人才市場也潮起云涌。

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